摘要： 認定工傷的要件是“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”。

編輯同志：

我入職到一家公司后，公司讓我給師傅朱某當學徒，準備在我掌握一定技能后再安排單獨作業。一周前，朱某在上班時讓我外出幫他買煙。不曾想，我過馬路期間不慎因路滑而摔傷。我曾要求公司按工傷處理，可公司認為我受傷與工作無關，不構成工傷。朱某也以傷害源于我自己不慎，其并無過錯為由拒絕擔責。

請問：我究竟是否構成工傷？

讀者：邱琪珍

邱琪珍讀者：

你的情形的確不構成工傷，但可以要求朱某賠償。

首先，你并不構成工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，認定工傷的要件是“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”，且三個要件相鋪相成、缺一不可。而你雖然是在工作期間遭遇事故受傷，但受傷的地點是在馬路并非公司，且當時只是為朱某買煙，與你作為學徒工的工作職責沒有任何關聯。

其次，你與朱某之間構成義務幫工。

義務幫工是指幫工人自愿、短期、無償為被幫工人提供勞務，且被幫工人沒有明確拒絕而發生的一種社會關系。你無償幫助朱某買煙，無疑與之吻合。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條規定：“無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。”也就是說，被幫工人免除責任的條件，僅限于“被幫工人明確拒絕幫工”，只要被幫工人沒有拒絕，就必須承擔賠償責任。

與之對應，朱某不僅沒有拒絕你幫工，反而要求你幫忙外出買煙，你的傷害發生在幫工期間，與幫工存在關聯。

顏東岳 法官

【來源：中工網】

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