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【立方輿情通】近日，長江設計集團官網公示的2023年度第三批擬聘人員信息中，一名應聘人員被標注“該生為集團黨群部主任陳靜之女”引發爭議。立方輿情通數據顯示，自名單公布以來，長江設計集團招聘相關信息全網互動聲量為3235.41萬。

面對疫情的沖擊，招聘市場出現萎縮，在此背景下，福利待遇不差又相對穩定的國企，更是無數畢業生關注的對象。然而，國企招聘的關注度越高其輿論燃點便更低。近年來，國企招聘不斷被質疑招聘流程不公開透明、入職“拼爹”等。

此次長江設計集團招聘坦坦蕩蕩地公示“該生為集團黨群部主任陳靜之女”，不禁讓公眾“眼前一亮”。立方輿情通數據顯示，該事件負面信息占比36.84%，正面信息占比60.65%。部分網友質疑該公司招聘中存在“貓膩”。更多的網友則認為，大方公示出來沒什么不好，這恰恰證明企業招聘流程正規、公正，敢于接受公眾的監督。

立方輿情通認為，國企招聘公示內容標明應聘人員與企業內部領導的親屬關系，是國企用人公平公開的一大進步。此舉直面公眾心理隱藏的對國企招聘不公開公正的質疑，真正揭開了隱匿在公眾心理的國企用人不公的“遮羞布”。

如此公開，國企后續的招聘、錄用流程自然而然地進入到公眾視野，更直接地面對公眾監督。國企招聘才能夠真正避免裙帶關系、蘿卜招聘等現象，國企的用人制度才能更加地規范。

此外，深化國企選人用人制度改革是深化國有企業改革的一部分。員工既是國企的活力來源也是支撐其長效發展的關鍵動力。古有“舉賢不避親”，而在現代化的管理體系中，選賢任能只要用人程序公開透明，經得起公眾監督及相關部門的審核，就能夠減少公眾質疑，維護其品牌形象。

責編:史健 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉