平臺不得以“最嚴(yán)算法”增加勞動強度

為了維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益，省人社廳表示，企業(yè)招用勞動者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。

平臺企業(yè)或合作企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按約定時間、方式足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬。不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者提供正常勞動的，用人單位支付的勞動報酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依托平臺企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的用人單位，依法向本單位勞動者支付勞動報酬。

科學(xué)確定勞動者任務(wù)量和勞動強度。企業(yè)要依法合理制定休息辦法，落實勞動者休息休假權(quán)益;勞動者在法定節(jié)假日加班的，要依法支付加班工資或高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。可適當(dāng)提高夜間、惡劣天氣下的計件單價，增加勞動者在特殊情形下的經(jīng)濟收入。

同時，各平臺應(yīng)督促勞動者使用符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的交通工具，遵守交通規(guī)則，配備必要的交通安全防護(hù)設(shè)施或騎行保護(hù)裝備。不得制定損害勞動者安全健康的考核指標(biāo)，不得以“最嚴(yán)算法”增加勞動強度。制定修訂平臺進(jìn)入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構(gòu)成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法時，要充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結(jié)果公示并告知勞動者。

新就業(yè)形態(tài)勞動者應(yīng)依法參加社保

根據(jù)《方案》，新就業(yè)行業(yè)中，符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的，企業(yè)要與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。

省人社廳相關(guān)人士介紹，“平臺企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任。對采取外包等其他合作用工方式，勞動者權(quán)益受到損害的，平臺企業(yè)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不能以外包作為‘擋箭牌’。”

尤其是此次方案明確規(guī)定，符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)依法參加社會保險。對于不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，可按照我省政策規(guī)定，由勞動者自主選擇以靈活就業(yè)人員身份在戶籍地、就業(yè)地或居住地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，也可以按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，做到應(yīng)保盡保。

不得單純以差評作為考核方式

一給差評就扣錢!針對這種不合理的考核方式，《方案》明確提出，企業(yè)要建立健全勞動者申訴機制，不得單純以差評考核方式扣減勞動者報酬，加強對惡意投訴的甄別處置，負(fù)責(zé)對相關(guān)申訴開展調(diào)查核實，及時客觀公正處理，促進(jìn)商戶、顧客和勞動者相互之間和諧友好。

對于嚴(yán)苛考核導(dǎo)致的安全隱患，我省還將探索建立新就業(yè)形態(tài)單險種參加工傷保險制度，適時開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加，提升新就業(yè)形態(tài)勞動者安全保障。暫時無法參加工傷保險的，企業(yè)要通過購買人身意外險、雇主責(zé)任險等商業(yè)保險形式，防范和化解勞動者職業(yè)傷害風(fēng)險。

為符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者及時提供法律援助。加強治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題，整治企業(yè)誘導(dǎo)或強迫新就業(yè)形態(tài)勞動者轉(zhuǎn)為個體工商戶規(guī)避用工主體責(zé)任的行為。支持在商業(yè)樓宇、居民小區(qū)設(shè)置臨時駐留點、停車點，在城市公共區(qū)域規(guī)劃設(shè)置幸福驛站、公廁、充電樁等，解決停車難、充電難、飲水難、如廁難等問題，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供工作生活便利。(安徽商報融媒體記者 張永)