5月4日，記者從安徽省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳與省財政廳、省稅務局聯合制定出臺了《關于落實援企穩崗有關政策的通知》，從減負擔、穩崗位、提技能、擴就業、保基本等5個方面推出10條支持措施，持續強化穩企穩崗，為企業紓困，保障就業。

[減負擔] 1%失業保險費率延期一年

為了減輕企業負擔，全省將繼續實施階段性降低社會保險費率政策。階段性降低失業保險費率至1%政策延續實施1年，執行期限至2023年4月30日。預計全年可減輕用人單位繳費負擔36億元以上。

同時，允許特困企業緩繳社會保險費。餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等特困企業，可申請緩繳單位部分企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險費，緩繳期間免收滯納金。其中，養老保險緩繳所屬期為2022年二季度;失業保險、工傷保險緩繳期限不超過1年。以單位名義參保有雇工的個體工商戶參照企業享受緩繳養老保險費政策。

[穩崗位]

頂格落實失業保險穩崗返還政策

省人社廳表示，今年我省將加大穩崗支持力度，頂格落實失業保險穩崗返還政策。

上年度裁員率不高于5.5%(參加失業保險30人及以下放寬至20%)的守信企業，可按上年度實際繳納失業保險費的一定比例享受穩崗返還。其中，大型企業返還比例為30%，中小微企業返還比例由上年度60%提高至90%。力爭6月底前失業保險穩崗返還大頭落地。

同時，繼續實施“免報直發”模式，符合條件的中小微企業不需提交申請，返還資金直接撥付至其社會保險繳費賬戶或法人賬戶。力爭符合條件的主體一戶不落、資金一分不少。

此外，允許各地在確保穩就業各項政策落實的基礎上，可統籌使用就業補助資金和地方財政資金，對在疫情防控期間保持正常生產、不裁員或少裁員的特困行業企業給予最高不超過50萬元的一次性穩定就業補貼。各地要用好“人社服務專員”等服務機制，強化對產業鏈供應鏈重點企業、交通物流企業、抗疫保供企業、關鍵基礎設施等支持，采取“點對點”幫扶等舉措，助力企業復工達產。

[提技能]

發放一次性留工培訓補助

鼓勵開展培訓穩崗，支持受疫情影響嚴重地區開展留工培訓。對2022年因疫情防控實施靜態管理7日以上的縣(市、區)，可使用失業保險基金，對因疫情防控停產停業的中小微企業，依據參加失業保險職工人數，按500元/人標準發放一次性留工培訓補助。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。符合條件的用人單位，還可享受失業保險穩崗返還和技能培訓補貼。

針對疫情防控期間線下培訓無法開展的實際，我省支持企業、培訓機構利用國家推薦的或經屬地人社部門同意的線上培訓平臺及數字資源，統籌開展線上職業技能培訓。線上培訓課時計入總課時，待線下培訓考核合格后，按規定兌付培訓補貼。

此外，該政策還將領取失業保險金人員納入失業保險技能提升補貼發放范圍，申領技能提升補貼參保年限繼續放寬至1年以上。

[擴就業]

小微企業吸納高校畢業生可雙向獎補

今年，我省應屆高校畢業生預計達到46萬人，同比增加11萬人，總量再創新高。如何緩解高校畢業生就業總量壓力，我省提出，對中小微企業新招用應屆高校畢業生，符合條件的按照1000元/人標準給予一次性吸納就業補貼，并取消了單戶企業享受資金的上限。其中，對小微企業吸納高校畢業生給予雙向獎補，即小微企業與畢業年度高校畢業生簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的，企業可享1000元吸納就業補貼，高校畢業生可享3000元一次性就業補貼。

此外，小微企業與畢業年度高校畢業生或離校2年內未就業高校畢業生、自主就業退役軍人、脫貧人口簽訂12個月以上勞動合同，并按規定繳納社會保險費的，由就業補助資金給予社會保險補貼。

[保基本]

失業補助金延期至年底

為了在疫情之下保障失業人員，我省還加大了就業援助實施力度。在延續動態調整就業困難人員認定標準政策的同時，允許各地結合地方防疫需要，開發一批消殺防疫、保潔環衛等臨時性公益崗位，根據工作任務和工作時間，給予不超過3個月的崗位補貼和社會保險補貼。

同時，為確保失業人員基本生活，將失業補助金政策實施期限延長至2022年12月31日，對象為2021年1月1日至2022年12月31日期間領取失業保險金期滿仍未就業、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員。

對非因本人意愿失業且登記失業6個月以上，未享受失業保險待遇(含失業補助金)和城鄉居民最低生活保障的下崗失業人員，由就業補助資金給予2000元一次性臨時生活補貼。(安徽商報融媒體記者 張永/文 周繼龍/圖)