大象新聞·河南新聞廣播記者 張華婧

根據國家人社部統一部署，河南省人力資源和社會保障廳在全省組織開展2022年河南企業薪酬調查工作。

2022年河南企業薪酬調查在全省17個省轄市、濟源示范區中進行，調查對象為制造業、金融業等18個行業門類（90個行業大類）各種登記注冊類型的企業和由企業直接支付工資的勞動者。調查分為年報和季報，年報是對2021年度企業人工成本及勞動者薪酬情況的調查，季報是對2022年定點監測的制造業企業人工成本情況的調查，年度調查集中在今年5月前進行，季報為每季度后20日內進行。調查工作由各地人力資源社會保障部門具體組織實施，各樣本企業應按要求配合做好數據采集工作。

據了解，企業薪酬調查是加快建立收入分配監測系統,深化收入分配制度改革的基礎性工作，對促進經濟社會發展具有重要意義。河南作為國家開展企業薪酬調查首批試點省份之一,自2012年起在全省范圍內開展此項調查，2018年正式建立省級企業薪酬調查和信息發布制度，經過不斷探索完善，目前已形成科學的抽樣方法、數據質量控制規范和數據發布規則。

與往年相比，今年河南加大了企業薪酬調查力度，主要表現在四個方面：一是增加樣本量，比去年增加6.5%。二是增加調查指標，新增“從業人員平均工資年度預期增長率”指標。三是增加調查范圍，新增新業態企業薪酬調查。四是增加重點行業調查。結合全省重點產業布局，河南省人力資源和社會保障廳會同河南省民政廳在全省范圍內同步開展養老服務行業專項薪酬調查。

下一步，全省人力資源社會保障部門將加強對數據的分析應用，做好薪酬信息服務，積極構建公開發布、定向反饋和針對性指導相結合的信息服務體系，更好地服務民生保障和經濟發展。