多地推行子女護理假

落實仍是難點。

(相關資料圖)

10月8日，

安徽公布《安徽省養老服務條例》

明確提出子女護理假：

父母年滿60周歲患病住院的，

獨生子女每年可有20天護理假，

非獨生子女每年可有7天護理假。

條例將在今年12月1日起開始實施。

子女護理假相關規定各省不一

目前，全國至少已有24個省市、自治區

出臺了“子女護理假”相關規定。

“子女護理假”最早可追溯到

2016年5月27日通過的

《河南省人口與計劃生育條例》。

該條例規定，

獨生子女父母年滿60周歲后，

生病住院治療期間，

給予其子女每年累計不超過20日的護理假，

護理假期間視為出勤。

2019年1月1日實施的

《河南省老年人權益保障條例》則規定

“領取獨生子女父母光榮證的老年人，

其子女給予每年累計

不少于20日的護理假。”

各地對“子女護理假”的標準不同。

浙江、江蘇、北京、廣東等地區，

限定僅獨生子女可享受護理假；

據浙江在線此前報道，為適應人口與計劃生育工作新形勢，2021年11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定（下稱《條例》）。

先劃個重點，新修改的《條例》延長了婦女產假，增設了育兒假、獨生子女陪護父母假。《條例》不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子，也給獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。

詳情查看此前報道<<浙江延長產假！生一孩可休158天 二孩、三孩各188天

貴州、黑龍江、四川等地區

則將非獨生子女也納入覆蓋范圍內。

在西安、昆明等地區，

獨生子女護理假每年最多可有20天，

非獨生子女每年最多可有10天。

江蘇省今年12月將施行的

《江蘇省養老服務條例》規定，

獨生子女每年可享受

不少于5天的帶薪護理假。

專家表示，

當前，護理假的長短、

覆蓋人群、享受的薪資福利，

各地存在較大差距，

建議未來可以在全國范圍內適當統一標準，

避免地區之間的不平衡不均衡。

此外，

獨生子女與否，以及老人的年齡，

不應成為享有子女護理假的絕對標準，

應以人為本。

子女護理假，咋請？

對于子女護理假的具體方案，

市民可通過各地政務平臺咨詢。

比如，2021年11月26日

湖北省通過的

《湖北省人口與計劃生育條例》

對子女護理假作出規定。

此后，武漢市衛生健康委員會

通過武漢城市留言板提出，

凡年滿60周歲的老年人，

只要是失能或者患病住院，

憑醫療機構證明，

子女均可向所在單位

提出子女護理假書面申請；

護理時間的申請主體為子女，

包括婚生子女、非婚生子女、養子女

和依法負有贍養義務的繼子女，

不包括配偶。

相關假期應當在當年內使用，

不能結轉到下一年度，

可以一次性使用，

也可以分次使用。

護理時間不包含

國家法定節假日、休息日、職業假。

應當根據實際情況，

向所在單位提出申請，

經所在單位審核批準，

假期結束后按規定銷假。

想請，但不敢

隨著社會老齡化加劇，

這一政策出臺獲得了很多家庭的歡迎。

但部分地區推出“子女護理假”后，

實施效果并不盡如人意。

有符合條件的獨生子女表示“不敢請”。

“老板不樂意，

能休你也不敢休”。

在遼寧、湖北、海南、

天津、昆明、重慶等地區，

對“子女護理假”的規定表述是，

“用人單位應當支持護理照料”，

“支持”二字顯示出，

這些地區的“子女護理假”

并非強制性的政策規定，

更多是一種政策引導。

有關部門工作人員表示，

如果企業不履行也沒有辦法。

有專家指出，

地方人口計生條例已經具備了法律效力，

子女護理假入條例

就意味著當地企業必須執行，

否則員工有權通過法律途徑追究企業責任。

專家表示，

要讓更多獨生子女依法依規享受到假期，

要對政策進一步細化，

制定相關稅收和補貼政策，

定期開展監督檢查。

一旦發現有企業違反相關法規，

由勞動監察部門出面進行懲處。

你所在的地區有“子女護理假”嗎？

來源：浙江在線綜合自央視網等