7月，對于初入職場的畢業生而言，找工作需要過五關斬六將。求職期該有什么樣的準備?勞動合同中要注意哪些事項?攔腰撞上“疫情”，又該如何應對?

記者聯合鄞州區人力社保局，共同梳理了畢業季求職十問，給畢業生支個招。

問：小王今年3月起在一家公司實習，但公司說要等到7月拿到畢業證后才能轉正簽訂勞動合同。小王想知道實習期間有勞動關系嗎?

答：在校學生勤工儉學或實習期間，與所在單位之間一般不構成勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

問：小王實習結束參加最終錄用考核時，老板告訴他為了增加其收入，公司每月發放500元現金補貼代替繳納社保。小王想問這是否可行?

答：不行。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。不管是用人單位還是職工，都不能通過自行約定的方式免除依法繳納社會保險的法定義務。

問：小王辦理入職手續時，為了提升自己的競爭力，在入職登記表中虛構了曾在“大廠”實習的經歷和熟練運用Adobe系列軟件的工作技能。這個行為有風險嗎?

答：有風險，誠實信用是訂立勞動合同的基本原則。員工簡歷造假的，企業可以主張勞動合同無效，或依據規章制度認定員工嚴重違紀，由此解除勞動合同無須支付經濟補償或賠償金。

問：小王入職公司后，HR說試用期2個月內不用簽勞動合同，轉正后才簽勞動合同。小王想知道HR說得對嗎?

答：不對。用人單位與勞動者建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同，未同時訂立的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

問：在小王的強烈要求下，公司與他簽訂了書面勞動合同，但很多條款是空白的，公司要求小王直接在落款處簽字。小王可以簽嗎?

答：勞動合同是確定勞動者和用人單位權利義務的重要依據，勞動者應當謹慎簽訂空白勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致并在文本上簽字或者蓋章后生效，雙方各執一份，注意兩份內容應保持一致。勞動合同應當具備以下必要條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨其他事項。

問:在公司補全合同條款內容后，小王最終簽下了勞動合同。合同約定期限1年，其中試用期2個月，視考核情況可以再延長一兩個月，試用期月工資3000元，轉正后月工資5000元。小王想知道試用期約定有問題嗎?

答：有問題。試用期時間是根據勞動合同期限確定的，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。小王與公司簽訂的勞動合同期限為1年，試用期最長不超過2個月，且試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%。

問：小王發現公司招聘啟事上寫的年收入10萬元，但勞動合同只約定了基本工資。他擔心自己的薪酬權益得不到保障，想知道應該怎么做?

答：企業與勞動者簽訂勞動合同，應當明確工資支付的內容，包括工資支付標準、項目、形式、時間以及約定的其他事項。小王可以與公司協商確定薪資構成，并要求公司提供工資清單。

問：小王試用期順利轉正，但公司所在地因疫情被封控，公司通知放假。小王想知道這期間他的工資要怎么發?

答：企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關系。

問：14天后公司辦公地解封，公司讓小王復工，但小王突然被通知因其所住樓棟有新冠疫情確診病例，其需要被隔離。小王向公司匯報情況表示無法上班，公司提出隔離期間可以用他的年休假和加班調休抵扣，小王想問這樣可以嗎?

答：可以。用人單位有權統籌安排員工休息休假。對因受疫情影響職工不能按期到崗也不具備遠程辦公條件的，企業可以與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

問：小王隔離回來上班不久，HR找小王談話，表示受疫情影響公司效益不佳，對小王個人發展也不利，想協商解除勞動合同，小王考慮后同意解除。他想知道這種情況下還有什么權益保障?

答：用人單位提出并與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，并應當向勞動者支付經濟補償。勞動者按照雙方約定辦理工作交接后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。|(記者 周瓊 通訊員 凌靜寅 徐靜儀)