東方財富數據統計顯示，截至記者發稿，年內有超200位基金經理卸任，同時有超450位新聘基金經理。其中，三季度是基金經理擴容高峰。

近年來，我國公募基金行業持續、健康、高效發展，多項基金業政策文件的發布與落地在一定程度上為行業發展提供了重要保障，明晰了公募基金行業的未來前景，增強了從業人員對于基金行業的信心，越來越多的專業人士加入基金行業。與此同時，作為基金運營過程中重要的管理者與決策者，基金經理的任職變動備受投資者關注。

從目前基金經理的任職年限分布來看，共有近1400位基金經理任職年限在4年以上，近500位新生代基金經理任職年限不到1年。值得一提的是，在近幾年批量涌現的新銳基金經理中，有不少佼佼者憑借基金持有人的信賴，管理規模不斷擴大。在任職年限不超過4年的新銳基金經理中，權益類基金管理規模超過200億元的基金經理共有10位。

在持續擴容的同時，隨著公募基金規模的不斷攀升、基金行業新規的頒發，基金經理任職變動頻繁。天相投顧近日針對公募基金經理變動的一項分析研究顯示，基金經理的任職變動與市場行情存在一定的聯系。具體來看，當市場行情表現較好時，基金經理離開人數與新增人數均有大幅度提高。在市場行情處于階段性牛市、滬深300點位持續走高的情況下，當年新增基金經理人數與離開基金經理人數較其他年度大幅提高，且新增基金經理人數顯著多于離開基金經理人數。

另外，從2017年至2021年全市場基金經理離任情況統計結果來看，管理混合基金的基金經理離任人次最多，每年離任人次占當年總離任人次的平均比例為45%;但在離任人次占總任職人次的比例方面，股票基金、混合基金、債券基金及貨幣市場基金均相對穩定地保持在15%至20%。

“對于中大型基金管理人而言，其在管產品數量繁多，基金經理人數眾多，對于產品的業績考核與公司內部的評比、競爭等情況相對復雜，一定程度上會加速部分業績表現不太理想的基金經理離任，同時也有部分管理產品業績較為優異的基金經理選擇跳出公募基金行業，轉身投向私募基金行業或從事其他方向的工作。”天相投顧分析人士表示，部分管理規模較小的基金管理人在基金發行、持營方面相較于中大型基金管理人不占優勢，對基金經理績效考核、薪酬管理方面相對來說形成一定壓力，因此容易出現基金經理變動的情況。基金管理人仍應積極優化公司內部考核機制，完善對于基金經理的薪酬管理等一系列管理措施，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩健經營和可持續發展。