用人單位發(fā)生傷亡事故應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)及時(shí)報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)行政部門;職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，若發(fā)生工傷則由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任……7月8日，記者從安徽省司法廳獲悉，《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法(修訂草案征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱《征求意見稿》)面向社會(huì)公開征詢公眾意見。

用人單位發(fā)生傷亡事故應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)及時(shí)報(bào)告

《征求意見稿》明確，《用人單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告市、縣(區(qū)、市)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，最長(zhǎng)不超過(guò)48小時(shí)。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以延長(zhǎng)30日。用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門通知之日起15日內(nèi)提交證明材料。而用人單位逾期未舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工或者其近親屬提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

優(yōu)化調(diào)整兩個(gè)一次性工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)

《征求意見稿》明確，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，職工領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，扣除個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)全省上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為28個(gè)月，六級(jí)傷殘為22個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為40個(gè)月，六級(jí)傷殘為34個(gè)月。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)全省上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為13個(gè)月，八級(jí)傷殘為11個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為4個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為15個(gè)月，八級(jí)傷殘為10個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為3個(gè)月。

據(jù)了解，調(diào)整后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)仍略高于滬蘇浙，既考慮新老政策銜接過(guò)渡，又能夠有效發(fā)揮政策引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)工傷職工繼續(xù)留在原單位工作，以穩(wěn)定就業(yè)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，為我省用人單位和各類企業(yè)營(yíng)造公平的營(yíng)商環(huán)境。

達(dá)退休年齡的傷殘職工不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助

該《征求意見稿》新增條款明確，職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。此外，明確傷殘職工達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。

工傷職工初次鑒定后申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論之前，工傷職工的一次性傷殘補(bǔ)助金暫不支付，其他工傷保險(xiǎn)待遇按照設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論支付。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論之后，工傷職工的一次性傷殘補(bǔ)助金和其他工傷保險(xiǎn)待遇按照新的鑒定結(jié)論支付。

工傷職工復(fù)查鑒定或復(fù)查鑒定后申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，如傷殘等級(jí)發(fā)生變化，從鑒定結(jié)論作出次月起，按照新的鑒定結(jié)論支付傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)，但一次性傷殘補(bǔ)助金不再重新計(jì)發(fā)。

此外，《征求意見稿》明確，用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)或者未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照國(guó)家和省規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用或者支付差額部分費(fèi)用。

《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法(修訂草案征求意見稿)》全文已在省司法廳官網(wǎng)公布，公開征求公眾意見，征詢意見從2022年7月7日至2022年8月6日。公眾可以在司法廳網(wǎng)頁(yè)提交修改意見，也可以通過(guò)信函方式將意見寄至：合肥市蜀山區(qū)清溪路100號(hào)省司法廳立法三處(郵政編碼230031);或通過(guò)電子郵件方式將修改意見和建議發(fā)送至：ahssftlfsc@163.com。(新安晚報(bào) 安徽網(wǎng) 大皖新聞?dòng)浾?汪艷)