為打造知識產權強國建設先行省提供堅實人才支撐保障，推動高素質知識產權人才隊伍建設，浙江省市場監督管理局日前印發《之江知識產權人才集聚行動計劃(2022-2023年)》。

《行動計劃》提出：

要全面整合知識產權人才工作資源，完善知識產權全領域人才協同發展機制，促進知識產權全鏈條人才隊伍建設，構建形成分類培養、科學評價、高效使用、合理流動、激勵成長的符合新時代知識產權強國建設先行省需要的人才培養、評價和成長體系。

到2023年底，全省知識產權專業技術人員達到8000人，中高級職稱知識產權經濟師人數突破700人，知識產權高層次專家人才數量、知識產權專業在讀學生人數突破900人，省級以上知識產權領軍人才達到45人，建成省級以上知識產權培訓基地10家。

《行動計劃》提出6項主要任務↓↓

01加強知識產權保護人才能力建設

建立知識產權行政保護輪訓制度，嚴格實行知識產權行政裁決人員上崗和資格管理制度，提高行政裁決辦案能力和水平。

充實知識產權保護中心、快速維權中心、維權援助中心人才力量，加大知識產權快速預審、快速確權、快速維權等培訓力度。

02提升知識產權運用人才能力水平

加強知識產權科技人才、運營人才隊伍建設，優化知識產權運營人才隊伍培訓體系。

加強企業知識產權人才隊伍建設，推動高校和科研機構知識產權人才提升運營管理能力，大幅增加高校和科研機構知識產權人才數量。

03加大知識產權服務人才培養力度

加強知識產權業務窗口人員能力建設，大力培養“一崗多能”人才，提升“一窗通辦”能力。

進一步充實知識產權公共服務骨干節點和服務網點公共服務人才力量，實現市級層面各類知識產權公共服務人才配備全覆蓋，縣級覆蓋率達到50%以上。

04加快知識產權國際化高端人才能力提升

聚焦知識產權高層次緊缺人才，加大國際化、高端人才培育和引進力度，推動上市公司設立首席知識產權官。持續開展知識產權高層次人才培養計劃，加強與WIPO等國際組織合作交流。

05壯大知識產權職業人才隊伍

加強職業教育，爭取設立知識產權專業學位、一級學科，加強知識產權二級學院建設，創新“產教融合”等知識產權人才培養新模式。

推進知識產權職稱制度改革，健全知識產權職稱培訓、考試、評聘體系，爭取建立知識產權高級職稱評審委員會。

06加強知識產權基礎人才能力建設

布局建設一批定位清晰、特色鮮明、標準統一的省級知識產權培訓基地，加強知識產權宣傳和文化人才隊伍建設。

那么，具體如何實施呢?

實施知識產權人才新政

完善知識產權領軍人才、專家人才、骨干人才、實務人才梯隊培育政策體系，建立專利代理師、知識產權經濟師入行激勵機制。

推動知識產權人才與區域人才優惠政策對接

強化與人才、人力資源、科技、財政等部門聯動，將知識產權領軍人才納入省高層人才序列，完善知識產權領域高級職稱“直通車”制度。

完善知識產權人才培養體系

制定實施《浙江省知識產權培訓基地管理辦法》《浙江省中小學知識產權教育試點學校工作方案》。完善知識產權人才培養體系，加強省級知識產權培訓基地建設，推進青少年知識產權普及教育。

滾動實施知識產權軟科學研究專項計劃

制定實施《浙江省知識產權軟科學研究計劃項目管理辦法》，深化對數據知識產權、人工智能產出物、算法、商業秘密保護等前沿和知識產權重大戰略問題的理論和政策研究。

研究制定《浙江省知識產權獎管理辦法》

完善人才褒揚激勵機制，設立浙江省知識產權獎，對在知識產權創造、運用、保護、管理和服務中表現突出的知識產權人才予以表彰。

《行動計劃》同時提出，要成立省政府知識產權專家顧問團，推動建立知識產權高級職稱評審委員會。完善地方黨委人才工作績效考核知識產權評價指標。加強對急需緊缺人才和重點項目的保障力度，從人力、財力和政策等方面全面加強對人才工作的支持。