怎樣才能留住職工?職工工資水平到底誰說了算?如何將職工技能等級、專業技術職務與薪酬掛鉤……前天，在浙江省能級工資集體協商現場推進會上，鄞州區家政服務行業集體協商制的探索創新給出了一條新的寧波思路：將家政服務員、母嬰護理員、家庭照護員三個大類工種、四個等級的津貼標準，作為行業集體協商的重點，并建立國家職業技能標準與行業內部職業技能標準并行的“雙軌”制。

在協商后的家政服務行業集體合同中，以技提薪、以技留人得到充分體現。比如，職工技能等級與薪資掛鉤，初級工、中級工、高級工和技師每月能獲得500～4000元不等的津貼;在各級技能競賽中獲得名次者，給予500～10000元一次性獎勵;打破國家職業技能標準評定的單一通道，建立行業內部職業技能評定標準晉升制度，并對于取得國家和行業內部相應等級的享受同等級證書及待遇;為職工購買相應的家政安全責任險。

此次在家政服務行業的能級工資制先行先試，雖然僅覆蓋該區行業協會所屬120家企業，在有效實施上還存在一些難點，但是仍為該行業及我市新就業形態企業、產改試點企業提供了藍本。

市總工會有關負責人告訴記者，能級工資制是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準的工資制度，促使職工的薪酬與技能貢獻掛鉤、薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套。

記者了解到，目前我市有產業工人350多萬人，是企業工資分配的利益主體。圍繞產業工人，我市推進落實市級產改試點企業能級工資集體協商全覆蓋。截至今年9月16日，市級產改試點企業開展能級工資集體協商比例已達95%。全市共簽訂能級工資集體合同235份，覆蓋企業800余家，惠及職工1.5萬余人，并穩步開展新就業形態領域行業工資集體協商。

“能級工資集體協商是全市工資集體協商向2.0升級邁進的關鍵。”市總工會相關負責人介紹，計劃到2024年底，省、市級產業工人隊伍建設改革試點企業開展能級工資集體協商實現全覆蓋，區(縣、市)試點企業達到80%以上，推動更多產業工人進入中等收入群體。(記者 周瓊 通訊員 陳浩飛)