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評(píng)論員 陳思

9月20日，有網(wǎng)友反映湖南長(zhǎng)沙某公司招聘時(shí)，任職要求處寫(xiě)了11次“膚白貌美大長(zhǎng)腿”。該公司回應(yīng)，要求是亂打的，“寫(xiě)著好玩”。目前，原文已修改為“膚白貌美氣質(zhì)佳”。

招聘條件里對(duì)外貌提出要求，有合理性。但是連寫(xiě)11遍“膚白貌美大長(zhǎng)腿”就有點(diǎn)過(guò)了。搞得公司的行政人員跟無(wú)腦的癡漢一樣。估計(jì)看到招聘公告的人，心里也要犯嘀咕：這真的是一家正經(jīng)公司嗎？

公司的招聘信息，也在傳遞著品牌形象與企業(yè)的價(jià)值觀。招聘信息并非不可活潑，言語(yǔ)幽默、腦洞大開(kāi)的表達(dá)還極有可能在求職者中“刷波好感”。但是幽默不是“油膩”，調(diào)侃也有限度，尊重女性、尊重勞動(dòng)者是最基本的需求。

這種“寫(xiě)著好玩”、看著難受的東西發(fā)出來(lái)，最起碼說(shuō)明了這個(gè)公司的內(nèi)部審核機(jī)制是有問(wèn)題的，HR專業(yè)水平恐怕也不高。更重要的是，一旦放任這種風(fēng)氣滋生，那么普通求職者能不能獲得公平的晉升機(jī)會(huì)？職場(chǎng)女性會(huì)不會(huì)遭到騷擾？這些都會(huì)讓人在心底打一個(gè)問(wèn)號(hào)。

招聘信息可以“皮一下”，但不能無(wú)底線的“皮”。招聘信息，最基本的還是要做到準(zhǔn)確和詳細(xì)，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，很多企業(yè)也處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時(shí)期，讓人才與崗位得到合理的匹配，無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是對(duì)企業(yè)和社會(huì)都有著積極的意義。