《證券日?qǐng)?bào)》記者綜合同花順iFinD及東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至2022年3月24日，滬深兩市共有420家上市公司披露了2021年年報(bào)，共有1274位獨(dú)董共計(jì)獲得1.18億元津貼，人均津貼9.3萬(wàn)元。

從現(xiàn)有數(shù)據(jù)看，獨(dú)董薪酬普遍偏低、差距較大的問(wèn)題突出，最高和最低薪薪酬之間的差距達(dá)20倍。近七成獨(dú)董年薪均在10萬(wàn)元以下。為了激勵(lì)獨(dú)董，已披露年報(bào)的上市公司中主動(dòng)上調(diào)獨(dú)董薪酬的超過(guò)兩成。

“隨著新證券法的全面實(shí)施，獨(dú)董的責(zé)任逐漸壓實(shí)?！北本┩Z律師事務(wù)所楊兆全律師向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，特別是在康美藥業(yè)案件中，由于上市公司造假，法院判決獨(dú)董承擔(dān)上億元的連帶賠償責(zé)任，這讓獨(dú)董似乎成為“高風(fēng)險(xiǎn)”的崗位。

近七成獨(dú)董年薪低于10萬(wàn)元

最新披露的年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2021年薪酬10萬(wàn)元以上的獨(dú)董有387人。分行業(yè)來(lái)看，金融類上市公司獨(dú)董薪酬普遍較高，薪酬20萬(wàn)元以上的公司17家。截至目前，產(chǎn)業(yè)類公司薪酬最高為工業(yè)富聯(lián)，獨(dú)董薪酬達(dá)46.2萬(wàn)元，中國(guó)電信45.8萬(wàn)元的獨(dú)董薪酬位居前列。藥明康德、復(fù)星醫(yī)藥、國(guó)藥股份獨(dú)董薪酬均高于20萬(wàn)元。

統(tǒng)計(jì)顯示，年薪10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的獨(dú)董人數(shù)占比達(dá)24.8%，另有69.62%的獨(dú)董年薪均在10萬(wàn)元以下。在薪酬榜尾端，部分公司獨(dú)董薪酬僅為3萬(wàn)元，與最高的64萬(wàn)元，相差20倍。

數(shù)據(jù)顯示，2019年至2020年，兩市獨(dú)董平均薪酬分別為8.1萬(wàn)元、8.5萬(wàn)元。普遍來(lái)看，上市公司業(yè)績(jī)好，獨(dú)董薪酬則相對(duì)處于高位。但也有少數(shù)公司即便業(yè)績(jī)虧損，也給獨(dú)董開(kāi)出高薪。華能國(guó)際2021年虧損超過(guò)百億元，而5位獨(dú)董的薪酬均為30萬(wàn)元。

透鏡公司研究創(chuàng)始人況玉清告訴記者：“上市公司在確立獨(dú)董津貼時(shí)，主要還是要看公司的專業(yè)需要，并結(jié)合其專業(yè)價(jià)值、行業(yè)薪酬和工作強(qiáng)度等綜合評(píng)估?！?/p>

鋰電池行業(yè)某上市公司高管在接受記者采訪時(shí)表示：“從企業(yè)的角度來(lái)講，我們希望獨(dú)董在投資戰(zhàn)略等方面給予企業(yè)一定的幫助和建議。實(shí)踐中，并購(gòu)?fù)顿Y方面做得較多的公司，涉及對(duì)商譽(yù)的評(píng)估，項(xiàng)目可行性等問(wèn)題，需要獨(dú)董發(fā)表獨(dú)立的意見(jiàn)，對(duì)獨(dú)董的專業(yè)水平要求較高?！?/strong>

上市公司紛紛為獨(dú)董漲薪

獨(dú)董薪酬之所以引發(fā)關(guān)注，源于康美藥業(yè)財(cái)務(wù)造假案導(dǎo)致獨(dú)董需要承擔(dān)高額罰單。

2021年11月12日，廣東省廣州市中級(jí)人民法院針對(duì)康美藥業(yè)證券集體訴訟案發(fā)布民事判決書，責(zé)令康美藥業(yè)向約5.2萬(wàn)名投資者賠償投資損失24.59億元。在這場(chǎng)集體訴訟案中，5位獨(dú)董由于需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，合計(jì)賠償金額最高約3.69億元。公開(kāi)資料顯示，康美藥業(yè)5位被罰的獨(dú)董歷年薪酬多為12萬(wàn)元，兼職所獲報(bào)酬與“天價(jià)”罰單形成強(qiáng)烈反差。

緊隨而來(lái)的是一波獨(dú)董離職。以康美藥業(yè)案為時(shí)點(diǎn)，據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，2021年11月12日至2022年3月24日，兩市共有274家公司發(fā)布獨(dú)董辭職公告。僅2021年最后兩個(gè)月，共計(jì)有132位獨(dú)董提出離職。

況玉清認(rèn)為，決定獨(dú)董能否留任的關(guān)鍵在于公司自身治理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，薪酬只是其次。

為了留住獨(dú)董，已經(jīng)陸續(xù)有上市公司發(fā)布了為獨(dú)董調(diào)整津貼的公告。《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)查詢，自去年11月以來(lái)，共有20家公司發(fā)布了提高獨(dú)董薪酬的公告。

其中，亞鉀國(guó)際公告表示，公司擬將獨(dú)董津貼由每人稅前12萬(wàn)元/年，調(diào)整為每人稅前50萬(wàn)元/年。公司稱，此舉是參考了行業(yè)薪酬水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、盈利情況及公司獨(dú)董履職工作量和專業(yè)性。

另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，在披露年報(bào)的420家上市公司中，91家公司已為獨(dú)董漲薪。數(shù)據(jù)顯示，亞鉀國(guó)際獨(dú)董津貼增長(zhǎng)幅度最高為316.67%，煜邦電力、鋼研納克獨(dú)董津貼漲幅分別為140%、100%。

此外，上海物貿(mào)、睿昂基因等公司獨(dú)董津貼漲幅在50%以內(nèi)，貴研鉑業(yè)、陜西建工公司獨(dú)董津貼漲幅為50%。

上海明倫律師事務(wù)所王智斌律師在接受記者采訪時(shí)表示：“在上市公司體系里，獨(dú)董主要起到監(jiān)督的作用，從職位設(shè)置來(lái)看，獨(dú)董的薪酬取決于其專業(yè)的資源和背景，以及獨(dú)董起到的監(jiān)督作用大小。比如公司經(jīng)常會(huì)有一些投資業(yè)務(wù)，一般可能是有會(huì)計(jì)師背景的投資公司去審查標(biāo)的，相對(duì)而言工作量也會(huì)大一些，總體來(lái)說(shuō)，獨(dú)董的專業(yè)背景和工作量是相關(guān)的?！?/strong>

責(zé)編:楊志瑩 | 審核:李震 | 總監(jiān):萬(wàn)軍偉