昨天，寧波市總工會發布消息：

如果你在戶外作業且滿足相應條件

6月至9月可以領取到高溫津貼

每月300元

轉發周知!

01、什么是高溫津貼?

高溫津貼是用人單位為保障勞動者生產過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業及高溫天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。

2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(以下簡稱《防暑降溫辦法》)，其中規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

02、哪些情況下應發高溫津貼?

在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業;

不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的。

這些情況應當向勞動者發放高溫津貼。

03、高溫津貼發放標準

2018年6月，浙江省人力資源和社會保障廳下發文件《關于調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發[2018]65號))，文件規定企業職工夏季高溫津貼標準為：

室外作業人員每人每月300元;

室內作業人員每人每月200元。

發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)

工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。我市也按照這一標準執行。

01、飲料不能充抵高溫津貼!

我國法律是明令禁止以實物代替高溫補貼的。根據相關規定，每年6月至9月的高溫天氣期間，企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

02、什么情況下應停止室外露天作業?

用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

?當日最高氣溫達到40℃以上，各單位應停止當日室外露天作業。

?日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

?日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

03、不得安排懷孕女職工從事高溫作業!

用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

04、因高溫天氣停止作業，不得扣減工資!

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

05、最低工資標準是否包含高溫津貼?

根據《最低工資規定》和《浙江省人力資源和社會保障廳關于調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發〔2018〕65號)規定，最低工資標準不包含高溫津貼。

06、高溫津貼是工資的一部分嗎?

夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

Q：企業拒不發放高溫津貼怎么辦?

A：企業不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。此外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。提倡勞動者和用人單位在依法依規前提下協商解決高溫津貼問題。

Q：用人單位不依法履行高溫天氣或高溫作業勞動保護的法定義務，怎么辦?

A：縣級以上安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源和社會保障行政部門依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高溫作業、高溫天氣作業勞動保護的監督管理工作。

同時，工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。因此，發現用人單位有違法行為的，公民、組織或勞動者可以向當地工會組織反映或向當地安全生產監督、衛生行政、人力社保部門投訴舉報。